ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS RR HH

Recursos Humanos Jalisco Presencial Tiempo completo Licenciatura terminada

Descripción:

Administración de Personal.
Proceso completo de Reclutamiento y Selección.
Inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
Administración de contratos, expedientes y documentación laboral.
Desarrollo de personal en conjunto con las compensaciones.
Evaluación de desempeño y programas de Mejora Continua.
Análisis y estadísticas de Capital Humano. (KPIS)
Contribución a la eficacia del Sistema de Gestión de Calidad.Responsabilidades principales

1.Gestión Humana
2.Gestionar de forma oportuna los procesos administrativos y legales del área.
3.Realizar reclutamiento, selección y contratación del personal.
4.Garantizar la correcta inclusión a nómina y el reporte quincenal de novedades.
5.Coordinar inducciones, onboarding y capacitaciones.
6.Organizar actividades de integración mensual y acompañar el clima laboral.
7.Ejecutar liquidaciones y entrevistas de salida.
8.Elaborar informes e indicadores del área de gestión humana.
9.Gestión Administrativa
10.Administrar los pagos de servicios, arrendamientos, impuestos y otros gastos operativos.
11.Controlar inventarios, caja menor, reembolsos y matriz de pagos mensual.
12Elaborar reportes de gastos y asistencia del personal.
13.Gestionar compras, suministros y viáticos del equipo.
14.Coordinar reuniones y visitas de áreas de soporte.

 

Beneficios:

REQUISITOS:

• Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Conocimiento en publicación de vacantes en diferentes páginas web.
• Conocimiento en entrevistas por competencias.
• Conocimiento en evaluaciones del desempeño.
• Seguimiento a incidencias.
• Control de puntualidad y bonos.
• Manejo de fuentes de reclutamiento

FUNCIONES:

• Reclutamiento del personal operativo y administrativo.
• Aplicación de pruebas psicométricas.
• Evaluaciones del desempeño.
• Control de expedientes del personal.
• Obtener referencias LABORALES.
• Relaciones laborales.
• Inducción de personal nuevo

 

FUNCIONES GENERALES :
Reclutamiento y selección
Administración y Gestión de Personal.
Atención a inspecciones y autoridades.
Manejo de STPS.
Desvinculaciones Laborales.
Capacitación y desarrollo de personal.
Gestión administrativa.
REQUISITOS :
Experiencia como reclutador / a (retail, freelance, RyS masivo).
Conocimientos como generalista RRHH (min. 1 año).
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ing. Empresarial, RRHH, o a fín.

 

Requisitos:

Buscamos un líder con visión estratégica para el rol de Gerente de Relaciones Laborales, responsable de proteger la estabilidad legal de la compañía y fomentar un clima organizacional productivo.

Tu Misión Principal:

Definir e implementar la estrategia integral de Relaciones Laborales, actuando como el enlace estratégico entre la Dirección, los colaboradores y las representaciones sindicales, garantizando el cumplimiento estricto de la normativa vigente y la paz operativa de la organizaciónIntegración y administración de expedientes de empleados

Gestión de altas y bajas de personal

Seguimiento a ingresos de personal administrativo

Integrar y validar documentación para altas

Apoyo en procesos administrativos del área de talento humano

Seguimiento a la administración de la contratación de personal

 

Personas a contratar: 1

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