marzo 5, 2026

Coordinador(a) de Recursos Humanos

Administración / Oficina Jalisco Presencial Tiempo completo Licenciatura terminada

Descripción:

Requisitos:
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín
• Dominio de procesos de reclutamiento y selección, inducción y capacitación.
• Experiencia en Consultoría o servicios profesionales (Mín. 3 años de experiencia comprobable en puestos similares
• Conocimiento de nómina, incidencias, contratos, altas y bajas ante el IMSS (México)
• Manejo de conflictos laborales y clima organizacional.
• Experiencia previa manejando equipos de Reclutamiento.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.
• Manejo de herramientas de gestión de RRHH
• Experiencia en Aplicación de exámenes psicométricos
• Evaluación de personal, capacitaciones, entrevistas de salida
• Persona estructurada y capaz de elaborar manuales

Beneficios:

Habilidades para el puesto:
• Orientación y excelente actitud de servicio
• Compromiso
• Proactividad
• Planificación y organización
• Trabajo en equipo.
• Trabajo bajo objetivos
• Creatividad
• Empatía

Requisitos:
Experiencia mínima comprobable en RRHH en minería, preferentemente subterránea.
Licencia de manejo vigente.
Experiencia trabajando en RRHH
Experiencia en capacitación (deseable)
Habilidad para trabajar con personal operativo en entornos remotos.
Excelente manejo de documentación, sistemas y reportes

Conocimiento en legislación laboral básica y procesos administrativos de personal.
Habilidades de organización, servicio al cliente interno y manejo de indicadores.

Requisitos:

Funciones para desempeñar:
• Coordinar al equipo de RH (Asegurar el proceso de reclutamiento y selección, Garantizar la atención y servicio al cliente por parte de los integrantes del equipo de RH)
• Atención a clientes
• Supervisar el proceso de contratación de personal de nuevo ingreso (interno y externo)
• Administración de personal interno ( permisos, vacaciones, etc. Control de expedientes, verificar cumplimiento de las políticas internas, reglamento, incidencias, implementar estrategias de clima laboral,
• Asegurar el control y desarrollo de la pre nomina quincenal.
• Supervisión y apoyo en control de plantilla del personal, altas, bajas y ajustes.
• Supervisión de control y el contenido documental de los expedientes de empleados.
• Colaborar con el desarrollo de políticas y procedimientos necesarios para la operación.
• Diseño, aplicación y ejecución de proyectos a fin de las necesidades referidas por la Gerencia de RH, así como de la Dirección General, en beneficio de la cultura organizacional.
• Indicadores de rotación del personal, ausentismo, motivos de baja, etc.
• Supervisión y reporte de indicadores del personal del departamento.
• Implementar estrategias de clima laboral
• Supervisar y apoyar para asegurar el correcto proceso de onboarding del personal de nuevo ingreso.
• Control y manejo de incidencias semanal

Personas a contratar: 1

CORPORATIVO ACIRH S.A. DE C.V.
PROGRESO 14 -A TEPATITLAN DE MORELOS, JALISCO Jalisco

Empresa dedicada a colaborar con las empresas en su institucionalización mediante la contratación y capacitación, así mismo que llene un perfil acorde a la posición para la que es requerido mediante un buen reclutamiento seleccionado.